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国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是社会发展的宝贵资源，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，而高校作为人才汇聚最密集的区域，自当更加承担起“人才强校”之大任，源源不断培养造就优秀人才，为我国科技强国建设注入澎湃动力，在这一点上，北京理工大学当属高校模范。
近日，Nature上一篇题为《Heterodimensional superlattice with in-plane anomalous Hall effect》的文章一经发布便引来业内讨论，该篇文章首次提出并构筑出了全新的异维结构物质，为新物质和新奇物性研究开创了新的方向，而参与者之一正是来自北京理工大学物理学院的周家东教授。
其实近些年来，北京理工大学口碑飙升不是没有道理，尤其是学校深入实施的“人才强校”战略更值得细细品味，咱们来重点瞧瞧。
据悉为了构建全球人才选聘体系，北京理工大学自2016年以来已连续举办了8届“特立论坛——国际青年学者论坛”，设立23个海外人才工作站，奔赴国际著名高校开展招聘50余场，不仅如此，为了点对点联系海外青年学者，学校还建立了专门的大数据分析系统以聚焦引才群体，这一切都足以看出学校广纳贤才的决心。
当然，在这广纳人才的举措背后，北理也做好了吸引并留住人才的保障工作。创新学科交叉、人才汇聚、资源集约保障等方式，打造新兴学科领域的“人才蓄水池”。尤其像学校近几年建设的前沿交叉科学研究院、先进结构技术研究院、医学技术学院等一大批“公管共用”的高水平实验平台，都是青年人才专注于科研工作的最佳舞台。
有付出自会有回报，前文提及的周家东教授便是例证之一，据悉周家东教授自2020年通过人才引进方式从南洋理工大学进入北京理工大学以来，以北理为第一通讯单位发布多篇研究成果，不仅持续捍卫学校在学术界的声誉，这些“大佬”也是学校优良学风形成的动力。
创新之道，唯在得人，济济多士，乃成大业。“引得来、立得稳、留得住”的人才生态优化模式，正是北京理工大学近几年人才队伍建设的显著特点，如果有机会在这样一所遍地精英的高校求学，那同学们的所获所得也是寻常人非比得了。
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